劳动关系和谐是社会和谐的重要基石，开展“劳动关系和谐企业”创建活动是保障职工权益、实现企业持续发展、推动和谐社会建设的有力抓手。大港街道高度重视“劳动关系和谐企业”创建活动，突出“共谋发展促转型，共创和谐促率先”主题，以创先争优为动力，在建立和谐劳动关系中充分运用激励机制，在劳动关系和谐企业的长效管理上打出了新招式。

　　创建“劳动关系和谐企业”常常难以摆脱“创建成功即停滞”模式。为此，该街道一方面对已经获得“劳动关系和谐企业”称号的企业实行动态管理，定期进行回访，努力形成长效工作机制。另一方面，在新区率先制定下发了《大港街道关于开展“劳动关系和谐企业”创建工作实施意见》。其第六条中明文规定了激励制约制度，即凡被命名表彰为街道及街道级以上“劳动关系和谐企业”称号的单位，在保持荣誉期间，将享受优先参加工业用地挂牌竞拍，优先租用集体标准厂房，优先列入街道党工委、办事处年终表彰对象等待遇，并将作为评选“五一劳动奖状”、评定(授予)诚信企业、先进企业的重要依据之一，企业主要负责人也将作为各种荣誉称号的优先推荐人选;未被命名“劳动关系和谐企业”称号的企业，则不能参加街道级各类先进集体的评选和上级先进集体的推荐，企业经营者不能参加街道级先进个人的评选和上级先进个人的推荐。

　　激励机制中分明的奖惩手段，让企业不仅争相要求创建“劳动关系和谐模范企业”，还让已经创建成功的企业更加重视企业中的劳动和谐关系建设。截至目前，该街道辖区内的东海纸业、港南电子两大公司已成功创建为镇江市“劳动关系和谐模范企业”，康飞机器、东方电热等公司分别被授予镇江市2010年度“劳动关系和谐模范企业”和“劳动关系和谐企业”。街道内的区级“劳动关系和谐企业”正以每年培树4家的速度稳步推进，街道级“劳动关系和谐企业”更是达到了21家。劳动和谐关系建设还成为了企业发展的“催化剂”、“润滑剂”、“粘合剂”。因为劳动和谐关系建设的成效显著，东方电热成为该街道的重点扶持企业，2011年5月在深圳成功上市，成为全市首家在创业板上市的民营企业，在创新人才招引、产品研发、扩大化生产和规模化经营等各方面，东方电热也得到了街道的鼎力相助。此外，该街道还优先推荐了康飞机器、港南电子等“劳动关系和谐企业”参加全市非公企业党组织书记示范培训、年度优秀非公企业表彰等一系列先进表彰活动。

　　(庄园　郜初晓)