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镇江经开区生态环境和应急管理局2025年度工作总结及2026年工作打算

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2025年,全局紧紧围绕党工委、管委会“大安全大环保大应急”战略部署,以安全生产治本攻坚行动和污染防治攻坚战为核心抓手,统筹安全生产与发展,精准发力破解难题,各项工作取得阶段性成效,为经开区经济社会高质量发展筑牢安全环保屏障。

一、安全生产治理纵深推进,形势持续稳定向好

(一)治本攻坚行动落地见效。深入贯彻落实安全生产治本攻坚三年行动要求,印发《2025年经开区安全生产工作要点和安全生产治本攻坚行动重点任务》,明确14方面25项核心任务,发放工作提示函8份,推动各成员单位履职尽责。全年排查上报重大隐患544条,挂牌督办42条,均按要求推进整改;上级交办的206项问题全部完成整改,举一反三排查同类隐患400余项,实现“整改一个、带动一片”。高位推动安全生产工作,召开安委办会议12次,制定委领导安全生产和消防安全重点工作清单及“双挂钩”清单,有效破解一批长期存在的重点难点问题。

(二)重点领域监管精准发力。一是危化品领域:完成 13家重点化工企业安全审计,排查不符合项2747项;31套2024年度老旧装置改造全部竣工,新增3家企业5套装置改造计划,带动企业投入2200余万元;对22家企业开展工艺报警和安全联锁专项检查,362条问题全部整改闭环。起草并推动管委会印发《镇江经开区餐饮行业醇基液体燃料安全管理工作指南(试行)》,填补行业安全管理空白。二是一般工业企业:深化“厂中厂”全链条整治,排查80家企业,消除安全隐患522项,制定准入负面清单和退出清单,规范厂房出租管理;完成1385家企业安全风险报告全覆盖,督促1756家企业建立隐患内部报告奖励制度,累计奖励 193.107万元;对143台移动焊机实施“加芯赋码”智能管理,实现精准监管。三是重点行业专项整治:聚焦高温熔融金属、涉爆粉尘等领域,整治66家重点企业,整改隐患497项;推进2家粉尘企业安装在线监控,承办全市危化品使用企业现场观摩会、有限空间作业技能竞赛等活动;社会面小场所建立77人专业巡查队伍,8000余家场所落实红橙黄蓝分级管理,每季度巡查覆盖率100%,业主和巡查员培训演练实现全覆盖。

(三)应急体系建设持续完善。按照省、市相关文件要求,进一步完善了经开区应急指挥部建设,通过市级自查自改验收,获得省级指导帮扶组现场指导及肯定。强化应急指挥部值班值守工作,应急点调、现场演练及时响应率100%。牵头完成全区8个专项预案修编、评估,应急预案演练完成区级5次、镇(街道 )13次、村(社区)46次。开展重大基础设施涉灾风险隐患排查,57项隐患全部整改闭环。完成区级自然灾害综合风险普查数据更新并通过国家、省、市三级抽查。落实极端天气临灾预警“叫应”机制20次,全年无重大自然灾害事故。开展“惠润万家”住房保险续保,高效完成受灾保险理赔工作,组织全区灾害信息员培训并参加全国灾害信息员大赛,有效提升灾害救助等能力。投入38万元更新维护20类300余台件环境应急物资及防汛救灾应急物资,开展新竹河“一河一策一图”水污染事件应急演练,应急处置能力显著提升。

(四)执法服务融合提质。开展6场安全生产宣贯会,332家企业、284人参与,详解执法事项清单法律条文;向343家计划内企业发放“安全生产服务卡”,集成隐患整改咨询、法规指导等服务。全年检查企业348家,查处隐患307 条(其中重大隐患6条),事前立案16件,罚款15.53万元。强化法制监督,对24件立案案件开展法制审核,组织行政执法案卷评查,执法规范性不断提升。

二、生态环境保护成效显著,环境质量稳步改善

(一)环境质量持续优化。一是大气污染治理:实施25 项治理工程,创新构建大气污染指纹图谱库,实现“人防” 向“技防”转变,PM2.5浓度同比改善;推进化工、汽修等 VOCs集群整治,削减区域污染物排放,强化重污染天气应急管控。二是水环境治理:实施7项水污染防治工程,成功创建捆山河“美丽河湖;5个国省考断面水质均达Ⅲ类,达标率100%;推进四明河、北山河黑臭水体长治久清,强化农村污水管网建设,全区农村污水治理(管控)率稳定在 89.5%。三是土壤与固废治理:完成22个关闭化工、电镀地块土壤调查销号验收,46家土壤重点监管单位自行监测全覆盖,重点建设用地安全利用率100%;推进“无废城市”建设,完成“无废园区”中期评估,167家涉排污许可证企业固废申报全覆盖。推进8家企业生态环境损害赔偿,获赔34.6万元。

(二)突出环境问题整改高效落实。创新建立央督、省督问题委领导包案制度,牵头属地园区及各职能部门形成工作合力,推进疑难问题整改。针对2024年央督、省督,目前已全面完成第二轮省生态环保督察反馈问题和信访整改工作,第三轮中央生态环保督察反馈问题和信访整改按序时推进。同时,开展新一轮“大起底、大排查、大整治”专项行动,系统梳理全区环境风险点,建立长效巡查监管机制,降低区域环境隐患。

(三)监测监控、信访处置体系稳步推进。多措并举推动企业自动监控建设,重点单位视频监控联网率达76.45%,自动监测监控联网率达81.33%,重污染天气未领证企业用电监控联网率位列全市第三,为非现场执法提供坚实支撑。推行“分组负责,归口办理”机制,2025年受理环境信访工单较2024年下降6.97%,矛盾化解效率显著提升。

三、锚定“十五五”目标,实干担当开新局

2026年,全局将围绕“十五五”生态安全和安全生产目标,紧扣经开区发展大局,坚持问题导向、目标导向、效果导向,推动安全环保工作提质增效,为经济社会高质量发展提供更坚实保障。

(一)织密防护网,筑牢安全底线

1.深化重点领域风险防控。一是危化品领域:完成剩余企业安全审计及问题整改闭环;依托化工安全技能实训基地,举办2期特殊作业专项培训;推行化工企业一线岗位“四问”活动,提升员工安全意识和应急能力。二是一般工业企业:持续推进“厂中厂”治理,落实“先评后租”制度,强化消防报警装置、“一键响铃”等设备运维;运用安全生产资金,组织第三方对30家装备制造、粉尘涉爆等重点企业开展深度整治,精准消除隐患。三是专项整治方面:紧盯动火、有限空间等高危作业,深化重点行业领域专项整治;推动企业从“报风险” 向“管风险”转变,督促“三位一体 扫码检查常态化;持续开展安全生产“五进”宣传,常态推进“班前班后5分钟”安全教育。

2.完善应急管理体系建设。强化应急指挥部建设及值班值守工作,推动信息共享共用能力建设,确保上级调度等及时响应率保持90%以上,全面提升服务保障党工委、管委会指挥处置灾害事故的能力。牵头做好全区专项应急预案修编评估,推进相关部门按计划组织实施应急演练,确保专项预案修编评估和应急演练完成率100%,提升突发事件处置能力。持续开展自然灾害风险研判和普查数据更新,推动完善救灾物资储备联动机制,逐步补齐救灾物资储备短板,优化临灾预警“叫应”机制,强化防灾减灾宣传培训,做好受灾群众救助及灾害赔付,全力保障无重大自然灾害事故。

3.提升执法监管效能。落实执法记录仪全覆盖拍摄上传,定期开展案卷自查和评查,提升执法文书质量;加强执法人员专业培训,提升重大隐患识别和查处能力。优化“服务+ 执法”模式,对企业开展“一对一”帮扶指导,对拒不配合的依法约谈;全面梳理涉企检查事项,严格执法程序,强化执法刚性,严肃查处安全生产违法行为。

(二)攻坚提质效,绘就生态画卷

1.持续改善环境质量。大气治理方面:实施光大超低排放改造、港口新能源车辆替代等项目,PM2.5年均浓度控制在33微克/立方米以内;聚焦PM2.5与臭氧协同控制,深化 VOCs集群整治和道路扬尘管控,遏制臭氧污染。水环境治理方面:推进“333”提质增效工程,完善大路镇、姚桥镇生活污水管网建设;开展重点河道水生态保护,确保国省考断面水质优Ⅲ比例稳定100%;持续推进黑臭水体长治久清,补齐农村污水治理短板。土壤与固废治理方面:推进重点地块土壤调查,确保建设用地安全利用;深化46家土壤重点监管单位自行监测及隐患排查,推进化工园区地下水问题整改销号;推进“无废城市”“无废园区”建设,推动企业固废源头减量化,扩大危废小微收集体系覆盖范围。

2.深化突出问题整改。全面完成第三轮中央生态环保督察反馈问题和信访件销号;开展新一轮“大起底、大排查、大整治”专项行动,聚焦“散乱污”、固废倾倒等重点领域,防止问题反弹。加快推进金色阳光地块生态环境损害评估及整改销号,确保按省督、央督要求完成任务。聚焦大气异味信访热点,联用走航监测与群众反馈锁定污染源,建立“企业自查+部门核查”长效机制,持续压降信访总量。

3.提升治理现代化水平。扩大在线监控覆盖范围,提升重点单位视频监控、自动监测联网率;完善污染物特征因子谱图库,结合溯源走航设备,实现异味投诉和污染事件精准溯源。修编生态环境责任清单,强化部门联动共治;完成新一轮园区规划环评编制审核,加强与招商部门联动,严控高污染项目准入。系统解决纬五路油烟扰民等群众身边环境问题,指导餐饮单位规范运营,确保达标排放。

(三)锻造强队伍,夯实发展根基

1.强化思想政治建设。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于生态环境与应急管理的重要论述;通过专题讲座、红色教育基地参观等形式,增强干部职工使命感与责任感;实现谈心谈话全覆盖,及时解决思想困惑,确保队伍思想行动与党中央保持高度一致。

2.提升专业业务能力。依托专业机构和圌山干部学院,制定针对性培训计划,开展安全环保业务培训;邀请专家讲解新理念、新技术,定期组织案例分析研讨会;鼓励干部到先进地区交流学习,拓宽视野;将培训成果与绩效挂钩,激励干部主动提升业务能力。

3.优化考核激励机制。完善二次绩效考核制度,量化日常任务完成度、应急响应及时性、环境治理成效等指标,确保考核公平公正;鼓励工作方法和技术应用创新,对表现突出者给予表彰,纳入干部培养梯队;实行末位淘汰制,对连续不达标的人员进行再培训或岗位调整,激发队伍活力。

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